摘 要：研究生在找工作的过程中会碰到许多无法克服的客观因素，如年龄、学历、关系、毕业学校、婚姻、性别等，最关键的因素还是自身素质。因此，找工作必须非常重视自身的素质和能力，改变对自己不利的客观因素，采取一些就业的策略，根据社会的需要不断自我反思，以帮助自己找到一份合适的工作。

 

一、影响研究生求职的因素

 

本人于2005年某重点大学硕士研究生毕业，期间读了五年硕士，拿了两个硕士学位，毕业时找工作还是觉得非常艰辛，总觉得就业市场已经饱和了。开始我对自己充满信心，觉得找工作应该是很容易的，因为我有丰富的工作经历，学业上也学有所成。但工作找了半年，发现事实并非我所想象的那样，每个用人单位的要求都是不一样的。当用人单位成为卖方市场的时候，在求职的过程中的确会碰到许多的无奈和感慨，有许多因素是在学校里意想不到的，甚至会觉得非常可笑和不可思议。在求职过程中，笔者认为主要有以下一些因素会影响到就业状况：

 

1．年龄是门槛。年龄要在35周岁之内，最好是应届毕业生。用人单位一拿起你的履历首先看的是年龄，如果年龄超过了35周岁，或者接近35周岁，他们一般是不予考虑的，因为他们不想找一个年龄和他相近的人做他的下属，叫你做事的时候会很不方便，况且他们现在需要的是一个能立即做事的人。年纪大了，走路也慢，动作可能也不利索，即使你的体质和体力都很好，他们却不愿意冒这个险，放在桌子上的简历那么厚，挑选的机会很多，没有必要把时间花在这上面。年纪大了也不好管理，讲你怕你面子挂不住，不讲你又怕你工作总是做不好，因此，干脆自己在心理上确定一个年龄，很多用人单位都以30岁为界。

 

2．学历是前提。硕士前的学历是用人单位的门票。首先要求是普高的，至少专科是普高毕业的。如果专科、本科都是自学考试或其他学习形式毕业的，很多用人单位一般是不会考虑的；有的用人单位要求第一学历是本科毕业，有的还要求有学士学位，最好是本科和硕士都学得是同一专业，也就是科班出身的。如果大学是专科毕业，本科是成人高考后毕业的，他们一般也不予考虑。如果第一学历是中专或者中师毕业的，那找工作就更难了。

 

3．关系是工具。关系主要指的是社会资本。就业是一场竞争，竞争的手段不仅体现在毕业生自身所拥有的人力资本上，还体现在毕业生所拥有的社会资本（信息、关系、资源）上。因此，社会资本在求职时起着很微妙的作用，社会关系对就业的影响越来越大。有人介绍和没人介绍效果是不一样的。有熟人最起码能了解到招聘岗位的一些重要信息，如果能找到一些"重要人物"打招呼，很可能会影响到面试的结果，其他没有人介绍的应聘者就不是和你进行平等的竞争。社会资本起着举足轻重的作用是因为面试的都是硕士以上人才，水平常常很难分出高下，用人单位就干脆做个顺水人情，其他和你一起应聘的其实都是陪衬，事后用人单位也不会告诉你落聘的真正原因。很多导师为了学生的工作，不惜打电话，写条子，托其他的朋友介绍，可谓是"四处撒网"。如果导师几乎一点关系都没有，或者导师也不给学生"介绍"、"推销"，学生找工作难度会相对大一些，这也是很无奈的事。

 

4．母校是筛子。毕业学校的档次成了找工作的敲门砖。大多用人单位要求是重点大学毕业的，至少是本省的重点大学。如果是一般的普通高校毕业的硕士，用人单位一般不予考虑，无论你学的是什么专业，专业学得多好，该专业也是用人单位所需要的。现在的硕士多了，重点大学毕业的学生质量更可以保证，有的用人单位抱着宁缺毋滥的宗旨，一般综合排名很后的学校往往要看应聘者突出的能力和不俗的表现。

 

5．婚姻是砝码。是否结婚成为很尴尬的问题。如果是单身，找工作要比已婚的相对更容易一些。很多用人单位要求招聘未婚毕业生，已婚的要考虑应聘者的配偶情况，以免影响以后的工作。年纪大了没有结婚，他们就会问：怎么这个年纪了还不结婚？年轻没有结婚的，也会问：有没有男（女）朋友？他（她）在哪里工作？想什么时候结婚？如果回答不符合用人单位的要求，工作的事也会泡汤。这个问题是私人问题，但被问到又不可能不回答。如果说有男（女）朋友，很多单位可能就不会要；如果说没有，很多用人单位又怀疑是否说谎，或觉得这个人是否性格有问题，或是觉得就算现在没有，过不了多久也肯定会有，并且可能迅速结婚。

 

6．性别是坐标。性别与岗位之间的关系联系也很大。女孩子工作后就面临结婚生小孩的问题，按照法律规定，哺乳期是有假期的。如果录用，有的用人单位要和你签定在多少年之内不准生孩子的协议，否则就不录用你。当然，也有一些特殊用人单位、特殊岗位因为男生太多，人员搭配不协调等原因需要女生，这样的情况相对来说比较少。总体来说，男生比女生好找工作。尽管用人单位也知道男女平等，但根据岗位需要招人也是没有办法的事。有些岗位只能需要男生，比如要值夜班，要出差等，女同志就很不方便。

 

7．证书是筹码。各种证书是代表能力的标志。很多用人单位要求应聘者过大学英语6级，计算机2级以上，在学校获得过奖学金，还要有一定的科研成果，要求应聘者都要能提供这些复印件。有这些材料作支撑，找工作就更容易了。

 

8．自身素质是关键。在求职的过程中，上面这些客观条件如性别、专业等都可能会影响到就业的成功率，这些条件是一时根本没有办法改变的。其实，当一个用人单位叫去面试的时候，这些客观条件都并不重要了，重要的是笔试和面试的情况是否与用人单位所要求的相符合。如果不符合，即使是所有的客观条件都是最好的，也有可能会落聘。许多毕业生虽然在校期间系统地学习了有关专业的基础理论和专业知识，但在就业过程中暴露了诸多问题。如：基本功不扎实，知识面不够广，实践操作性差等。如管理专业的学生居然回答不出"管理是什么"，无法根据已知情况设计一份培训计划等，说明知识底蕴还是不够的。因此，找工作必须非常重视自身的素质和能力。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。

 

二、对研究生求职的反思

 

1．找工作是一个学习的过程。失败不仅是一次挫折，更是一次机会，它证明你还存在某种欠缺，找到它并补上这一课，你就会增长一份经验和智慧，距离成功也就更近了一步。每次面试之后，把自己做的好的地方和做的不足的地方通通写下来，这对以后来讲是非常有价值的！中国有句老话，不要在一个石头上绊倒两次，绝对不要犯同样的错误！求职也可以使自己深刻反思学校生活、学习的得失，在学习期间一定要肯花功夫练好本事，学习工作上的各种业务知识，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。只有在掌握了丰富的专业理论知识，才能在社会上有所作为，才会在求职市场上大显身手！不管向哪个方向发展，都要有坚实的基础，因为，机遇总是垂青有准备的人。

 

2．找工作是就业观念转变的过程。应尽快转变就业观念，把眼光转向不同的单位、不同的地域。很多人在毕业一年之内换工作，一半以上的人有换工作的想法，主要原因是毕业后没有找对适合自己的工作。既要制定明确的目标，同时，又要根据实际情况及时调整目标，切莫吊死在一棵树上。成功的道路永远不会重复，只有沿着一条适合自己并且与众不同的道路，才能最后走向成功。摆准位置、放远目光、抛弃偏见，如能做到这些，会对实现就业大有帮助。研究生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。所以有人说，北京有一万个机会，有十万个人等，南方也有一万个机会，但只有一个人在等。

 

3．找工作是感受人生态度的过程。找工作还可以感受到积极乐观的人生态度。在求职的经历中，最令人痛苦的实际是自己内心的恐惧，只有直面恐惧，拥抱恐惧，并从恐惧中汲取所需的勇气和能力，才能最终战胜恐惧。这样的过程，是对意志的最好考验。每个人都有不如意，情绪低落的时候，只要调整好心态，怀着积极的心态，在激烈的竞争当中，始终保持坚定的信念和百折不挠的精神，对认定的事情不轻易放弃，就总能在这个世界里找到自己合适的位置。现实的确有太多的不如意，也许生活给你的是"垃圾"，但你同样能把"垃圾"踩在脚底下，登上世界之巅。求职者最可耻的是自己打败了自己！要有耐心，只要有真才实学，只要尽力地表现真实的自己，不必在面试时刻意求新求异，让对方发现你的个性很适合这份工作，就可以了。总之，求职路上，多些自信，多些快乐，一份平常心，十分努力劲，总会有自己的一片晴朗天空。

 

4．找工作是适应社会的过程。找工作的过程其实是检验自己学习结果、适应社会的过程。很多人在求职时都会强调自己在校时的学习成绩，尽管成绩很重要，但多数的用人单位更看重的是实践能力。在研究生阶段虽说也有实习，但往往有名无实，学生实践能力的培养是虚的。学校更多只是强调认知技能，常常忽视非认知技能的教育和作用。找工作的过程是增强体验，接受社会，融入社会，关心社会，培养自己对社会的责任感，锻炼自己的胆识和技能的过程。只有重视提高自己的综合素质，脱去单纯的学生意气，不失时机锻炼自己的创新能力和实践能力，才能不消极等待，敢于竞争，才能适应社会和用人单位的需要。

 

5．找工作是推销自己的过程。不妨再找工作的过程中引入营销理念。因为从某种角度上看，大学毕业生也是一种教育产品，受到市场供需因素影响。因此，每个学生都应该针对目标市场，从入学开始就进行一定的职业规划设计，主动和市场"接轨"，学会推销自己。

总之，反思求职的过程，笔者觉得很重要的是需要调整好自己的心态和状态，要有超前的就业意识观念，再加上一些求职策略，一定能找到自己合适的工作。