2008年，伴随着中国宏观经济的喜人发展，各大行业对于中高端人才的需求普遍呈现稳步增长趋势。在各大行业中，又尤以地产、金融、新能源需求增长最为旺盛。这三个行业对于人才的需求增长是有目共睹的、薪酬的增长幅度也是令人艳羡的，可以说是本年度最高调的三个行业。为此，特别采访了高级猎头顾问，对于这三个行业进行了深入的年度分析。

　　一、地产行业——08快跑

　　高级猎头顾问LUCY是这样评价07年的地产人才增长的：“如果说地产中高端人才需求量的增长在前几年是连续小跑的话，那么在2007年却经历了一次大冲刺，2007年对于地产中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度是另人震惊的。”伴随07年的地产公司的全国扩张风潮而来的必然是对于地产人才特别是地产中高端人才的渴求。

　　LUCY指出，地产行业与其他行业最大的人才结构差异就在于地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。地产企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目扩张到异地时又必须复制这样一个最优结构，因此地产行业对于核心人才的需求伴随着2007整个行业的异地扩张猛烈增长，这种增长势头所带来的需求量远远超出目前人才市场所能提供的人才供给。

　　异地扩张，特别是向二三线城市的扩张已经成为整个地产行业的必然趋势。大型公司必然完成其全国战略才可能在行业中立于不败之地，而小公司在大城市拿不到地更需要去二三线城市开拓市场，因此行业对于人才的整体需求增长相当旺盛，成为2007人才需求增长最快的行业之一。

　　在谈到具体的热门职位时，LUCY说，在整个2007年度，项目总经理这个职位从总体而言，依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。伴随综合体项目的日益增多，对于项目总这一职位的要求也明显提高。但由于国内拥有综合体经验的人才有限，因此有大体量项目经验和做过多种项目类型的项目总经理人才成为极端抢手的人才，他们的年薪在07年已经突破百万。而其他从前期到后期的核心管理者，依然是地产中高端人才中最值得关注的。从前期的市场调研前期拓展总监、研发总监到中期的工程总监再到后期的品牌营销推广总监都依然是地产行业中高端人才中供不应求的高薪职位。

　　2008年，地产行业对于“二R”人才的重视程度增加，比前两年更有明显体现。前几年，地产行业中的企业多为项目公司，因此对于人力资源(HR)和品牌公关(PR)重视的程度与传统行业及IT行业都是无法相比的。近年来，将企业品牌做大，重视企业的长远发展，已经成为地产行业中各大企业的共识，因此企业对于人力资源和公关人才非常重视。2007年很明显的一个变化就是以前的营销总监，现在要承担起管理品牌、营销与推广的多重责任。因此这一类人才，除营销外，还要对于品牌、市场投放熟悉，有丰富的项目管理经验。这类人才相对于以前的营销总监在薪酬上也有明显增长，年薪可以达到50——80万。人力资源总监也成为每个关注长远发展的企业最重视的岗位之一，很多房地产企业将目光转向了IT、消费品等行业的人力资源管理人才。这类人才对于地产的行业背景要求不高，但是对于人力资源管理的经验要求非常高，他们的年薪也可以达到30万左右。

　　面对即将到来的2008年，可以肯定的是，2008年地产人才需求将持续增长，但涨幅将明显小于2007年，增长趋于平缓。但是，具体增长幅度将有赖于国家的宏观政策，存在不确定性。与此同时，2008年地产行业薪酬将进一步提高。带来薪酬增长的原因有三，第一，地产核心人才组成了最精炼的“班子”，相对于地和人创造出来的几何倍数的价值，人的成本实在是不足一提。因而，为了吸引优秀的核心人才，增加核心人才的“价格”对于管理者来说并不是问题。第二，就是大量行业外企业的涌入对于行业内人才的需求旺盛，通过提高薪酬加大吸引力。第三，就是高端人才流动率降低，使得对于高端人才的吸引需要更大的成本。

　　另外，LUCY还特别强调的是伴随08年奥运会的到来，未来一年经济型酒店运营管理人员将成为炙手可热的人才。在大酒店里担任过3—5年中层管理者的酒店管理人才将成为经济型连锁酒店的猎取对象。

　　二、金融行业——全线飘红

　　高级猎头顾问KAREN指出，金融行业对于人才的需求增长从2006年底就显现出猛烈势头。06年底到08年初金融行业包括基金、证券、银行、保险业务人才缺口非常大，特别是像基金经理，银行支行行长、副行长、理财产品高级客户经理这样的职位，需求极其旺盛。面对如此大的需求量，许多职位通过网络招聘与猎头的方式齐头并进。尽管如此，很多企业仍然无法满足人才增长的需求。这种需求量明显增长的火爆势头在2007年上半年突现出来。随着经济的增长热潮，证券、银行对人才需求量的大幅增长，PE、VC等投资机构也在2008年呈现人才需求明显增长趋势，行业内出现了很多重要的跳槽事件。

　　KAREN说，在中国宏观经济高速发展的背景下，带动了股市的增长，加之人们对于2008年奥运会的期待，使整个2007年金融整体形势非常好。在经历了上半年的突飞猛长之后，下半年呈现稳步持续增长趋势。投资机构、银行需求稳步增加。证券、各大基金公司的人才需求增长主要集中于2006年底及2007年上半年。基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。证券公司的保荐人也是非常奇缺的人才，该职位与其他职位的最大区别是对项目经验的质量和数量有要求，同时还要通过资格考试。伴随着各大企业的上市热潮，这样的人才将更加抢手。保荐人的薪酬构成通常由基本工资、操作上市项目费以及其他奖励部分构成，保荐人的年薪通常能够达到120万——300万，他们无疑将成为2008年金融行业最被看好及身价最高的人才之一。各金融投资机构的经验型高级管理人才也成为各大投资机构在人才争夺战中的主要目标。

　　2007年下半年，银行业尤其活跃，成为金融行业内人才需求量最大的机构类型，外资银行、股份制银行的需求更为明显。各大银行未来的发展方向各不相同，大家各自争霸自己的“山头”，为自己的战略做好充分的人储备。

　　展望2008年，KAREN特别强调金融行业整体对于经验性、资源型中高端人才的需求依然旺盛。伴随着银行业竞争的激烈，2008年银行对于人才的需求依然火热。不同银行将根据自己的定位，寻找适合自己公司的人才。在未来的一到两年中，更多的银行将进行大范围的业务扩展，这必然要求核心人才构成的不断复制，因此银行对于人才的需求将保持持续的增长。特别是地区支行的行长、副行长等高级管理和业务职位将成为银行业内最为抢手的。金融咨询、投资机构一直也没有停止过招聘，众所周知投资机构都是以人为本，人才是企业的核心竞争力，非常关键，因此始终缺人。而投资机构对人的要求又特别高，对于经验的要求也非常高，而有经验的高端人才并不愿意轻易跳槽。因此投资机构在找人的过程中周期较长、到位困难，这种局面在2008年依然存在。

　　股市在2006年至2007年上半年的火爆，成就了一批基金经理，基金公司的成长不仅需要这些，业务的扩张带动了很多业务和支持部门的空缺，在2008年，将更加平稳的发展。证券公司的发展也将日趋平稳，中小券商对于经验性的人才的需求非常渴望。

　　由于2007年整个金融行业的形势大好，与之相关的很多产业也被带动起来，如拍卖、担保等相关职业的人才都会成为2008年炙手可热的人才，以及各大金融投资机构的投资会越来越关注传统行业，如能源、地产、制造等，也会带动招聘的需求，在传统行业的专业型经验型人才也会成为关注的焦点。

　　三、新能源——新人一样受欢迎

　　2007年，传统工业、制造业对于人才的需求呈稳步增长趋势，但是不得不提的是对于新能源人才需求的显著增加。当2007年被定义为股票热、金融热、奥运热的同时，我们也应该同时认识到“能源热”。矿产、石油、特别是新能源公司，如风能、生物智能、太阳能等这些新能源公司，对于人才的渴望非常强烈。

　 高级职业顾问YOLANDA指出，在这些新能源公司中，技术型人才的需求量尤其大。对于这类人才，主要是相关专业知识与工作经验的要求。与其他职位不同的是，新能源的技术型人才，对于专业背景的看重会比经验更重要。近年来，在高校中原来的那些所谓“冷”专业，如能源、矿产等，其实一直都在大学生就业市场中具有很强的竞争力，就业相对容易。而最近一两年，这些相关专业的毕业生、特别是研究生更是成为了炙手可热的人才。这类技术人才的月薪从四、五千元到一万元不等，也是目前薪酬起点较高的职位。

　　随着08年奥运脚步的邻近，新能源以及和环保相关的人才将变得越来越重要，需求量将在未来一年呈现更加明显的增加。中国经济稳步发展，国有、民营企业实力都不断增强，外资企业也加大了在中国的投入，与此相关的人才将拥有更多的就业机会。如风力发电、太阳能、生物智能、水处理、空气净化等方向都需要大量的人才。